Vesting, på svenska intjänande, är den tidsperiod eller de villkor som måste uppfyllas innan en person får full rätt till tilldelade aktier eller optioner. En vanlig modell är linjär vesting över flera år, ofta med en inledande period innan något tjänas in, så kallad cliff. Det finns även milstolpsbaserad vesting.
Vesting används i incitamentsprogram och i aktieägaravtal mellan grundare. Villkoren styr när deltagaren kan utnyttja sina personaloptioner eller får behålla sina aktier om hen lämnar bolaget.
Linjär vesting är en vestingmodell där lika stora andelar tjänas in med jämna mellanrum över tid.
Läs mer
Milstolpsbaserad vesting innebär att rättigheter tjänas in när bolaget eller individen når bestämda mål.
Läs mer
Ett incitamentsprogram ger anställda eller nyckelpersoner ersättning kopplad till bolagets utveckling.
Läs mer
En personaloption ger en anställd rätt att i framtiden köpa aktier i bolaget.
Läs mer
Effektivisera hanteringen av ert ägande med en digital aktiebok online - kom igång gratis på några minuter och låt våra guider hjälpa dig att enkelt hantera allt från ägarbyten till komplexa processer som emissioner, oavsett om ni är ett stort eller litet bolag.
🏢 Första Långgatan 17, 413 29, Göteborg
✉️ info@nvr.se