En RSU, Restricted Stock Unit, är en rätt att i framtiden få aktier, eller ibland motsvarande belopp i kontanter, när villkor och vesting har uppfyllts. På svenska kallas det ibland villkorad aktierätt. RSU är vanligt i incitamentsprogram, särskilt i internationella koncerner. Till skillnad från en personaloption finns inget lösenpris att betala.
Innehavaren blir aktieägare först när aktierna levereras och förs in i aktieboken. Beskattningen sker normalt vid leveransen, se Skatteverkets vägledning.
Vesting är de villkor eller den tid som måste uppfyllas innan man får full rätt till aktier eller optioner.
Läs mer
Ett incitamentsprogram ger anställda eller nyckelpersoner ersättning kopplad till bolagets utveckling.
Läs mer
Aktietilldelning innebär att en person, ofta en anställd, får aktier som belöning eller ersättning.
Läs mer
En personaloption ger en anställd rätt att i framtiden köpa aktier i bolaget.
Läs mer
Effektivisera hanteringen av ert ägande med en digital aktiebok online - kom igång gratis på några minuter och låt våra guider hjälpa dig att enkelt hantera allt från ägarbyten till komplexa processer som emissioner, oavsett om ni är ett stort eller litet bolag.
🏢 Första Långgatan 17, 413 29, Göteborg
✉️ info@nvr.se